4-6 Haziran tarihlerinde İstanbul’da düzenlenecek Küresel Kadın Zirvesi (Global Summit of Women 2026) öncesinde açıklanan 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu (CWDI), kadın CEO’ların şirketlerde kadın temsiline etkisini ortaya koydu. Rapora göre, kadın CEO’lar tarafından yönetilen şirketler; yönetim kurullarına ve üst yönetim kademelerine kadınların atanmasında, erkek CEO’lar tarafından yönetilen şirketlere kıyasla açık ara daha başarılı performans gösteriyor. Araştırma, kadın CEO’ların şirketlerde güçlü bir “çarpan etkisi” yaratarak liderlik kadrolarında çeşitliliği hızlandırdığını ortaya koyuyor.
(İstanbul, 3 Haziran 2026) – Dünya genelinde “Kadınlar için Davos” olarak anılan ve 4-6 Haziran tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirilecek Küresel Kadın Zirvesi öncesinde, “Kadın CEO’lar: Yönetim Kurullarına ve Üst Yönetim Kademelerine Açılan Kapılar” başlıklı 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu kamuoyuyla paylaşıldı. Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (Corporate Women Directors International – CWDI) tarafından hazırlanan araştırma, kadın CEO’ların şirketlerde liderlik dönüşümünü hızlandıran en önemli faktörlerden biri olduğunu ortaya koydu.
Araştırma kapsamında incelenen 3.222 büyük ölçekli halka açık şirketin yalnızca 215’inde, yani yüzde 6,7’sinde kadın CEO bulunuyor. Ancak rapor, sayıları sınırlı olsa da kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetim ekiplerinde kadın temsilini önemli ölçüde artırdığını gösteriyor.
Kadın CEO Etkisi: Rakamlar Ne Söylüyor?
Rapora göre bir şirketin başına kadın CEO geçtiğinde, liderlik kademelerinde dikkat çekici bir dönüşüm yaşanıyor
Kadın CEO’ların görev yaptığı şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38,3’e ulaşırken, bu oran küresel ortalamada yüzde 28,9 seviyesinde kalıyor.
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri ise CEO değişimlerinde ortaya çıkıyor. Erkek bir CEO’nun ardından göreve gelen kadın CEO’ların liderliğinde, yönetim kurullarındaki kadın oranı ortalama yüzde 34,5’ten yüzde 56,1’e yükseliyor.
